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来源：北京商报
陷入“董监事领取高额会议津贴”风波后，广东华兴银行（以下简称“华兴银行”）悄然删改2023年年报信息。8月11日，北京商报记者注意到，该行已将2023年年报中关于会议补贴标准的内容删除，并替换为一句较为模糊的说法：“尽职津贴和会议补贴将根据董事、监事的会议出席情况和履职情况予以发放。”
此前，华兴银行被曝董监事享有高额“出场费”，根据未删减的年报内容，每人每次能领取1.5万元会议补贴，这一消息引发了舆论的广泛关注。尽管该行迅速发布声明否认了所谓的“天价出场费”，但即便如此，在修改后的年报中删除了有关补贴的具体内容仍引起了争议。对于2023年年报信息删改原因，8月11日，北京商报记者致电华兴银行，该行相关客服人员表示，“此前年报有媒体断章取义，相关说法属于误传、误解”。
悄然删改年报内容
发布声明否认董监事享有高额“出场费”后，华兴银行悄然删改2023年年报信息。8月11日，北京商报记者注意到，华兴银行已将此前2023年年报中关于会议补贴标准的内容删除。
删改后的年报显示，华兴银行股权董事和股东监事尽职津贴每人每月5000元；独立董事、外部监事基本津贴每人每月5000元；尽职津贴每人每月5000元。
而此前引发争议的董事、监事会议补贴标准详细内容已变为“尽职津贴和会议补贴将根据董事、监事的会议出席情况和履职情况予以发放”。
根据此前华兴银行2023年年报，该行董事、监事薪酬由基本津贴、尽职津贴和会议补贴组成。其中，会议补贴标准为：出席股东大会现场会议每人每次1万元，出席董事会/监事会现场会议每人每次1.5万元，出席董事会/监事会专门委员会现场会议每人每次5000元，参加董事会/监事会通讯表决会议每人每次5000元，参加委员会通讯表决会议每人每次2000元；监事列席董事会现场会议每人每次5000元。
除了删除会议补贴标准之外，删改后的年报对高管领取薪酬总额的表述也发生变化。此前，年报显示，2023年，该行10位高级管理人员（包括全职的监事长）在该行领取的税后薪酬总额为2481.45万元；删改后的年报则将范围扩大至该行的董事、监事、高级管理人员，称上述人员在该行领取的薪酬总额为2781.05万元。
对于2023年年报信息删改原因，8月11日，北京商报记者致电华兴银行，相关客服人员仅表示，“年报之前有媒体断章取义，导致网络出现有关我行董监事领取高额会议津贴等不实消息，这个说法属于误传、误解，对我行声誉造成了严重影响，所以我行在官方网站 有发布声明”。
“华兴银行通过发布声明和更新年报信息来澄清相关情况，既是合规的需要，也是避免过度解读维护声誉。”金乐函数分析师廖鹤凯表示，在银行业面临经营压力、降薪潮的背景下，该行“董监事领取高额会议津贴”事件，引发了公众对银行高管薪酬补贴合理性和必要性的质疑。
此前火速发布声明澄清
年报显示，2023年，华兴银行共计召开2次股东大会、13次董事会、33次董事会专门委员会。
“董监事领取高额会议津贴”被曝出后，引发舆论关注。8月9日，华兴银行曾在官方网站 发布声明称，近日，网络上出现个别媒体对该行年报信息披露的薪酬内容进行断章取义、偷换概念、歪曲解读，发布不实报道，恶意误导公众，对该行声誉造成了严重的影响。对此，该行已向相关平台投诉，对恶意造谣者必将依法追究其法律责任。该行称，近来 主要经营指标均符合监管要求，经营发展情况良好。
事实上，银行为董事、监事发放薪酬属于行内惯例，但不同银行有不同标准，发放方式也有所差异，多数银行采用固定报酬的方式，部分银行在基本薪酬之外，也会发放会议补助。
例如，招商银行董事、监事及高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成。华夏银行董事津贴由劳务报酬、委员会职务津贴、会议及检查调研补助三部分组成；监事津贴则由劳务报酬、委员会职务津贴部分组成，按照监事实际任职时间计算。
根据《银行保险机构公司治理准则》规定，银行保险机构应当制定董事、监事薪酬制度，明确董事、监事的薪酬或津贴标准，经股东大会审议通过后实施。
“会议补贴是董事、监事津贴的一部分。”招联首席研究员董希淼认为，给予补贴有助于鼓励独立董事、外部监事更加积极参加相关会议及调研，更好地履职。从会议补贴看，补贴本身并没有明确的标准，理论上经股东大会审议通过就可以。总体而言，华兴银行独立董事和外部监事的津贴水平在中小银行中算较高水平。大型银行、股份制银行一般税前津贴是30万—50万元，中小银行一般税前津贴是10万—25万元。
“独立董事、外部监事是否真正具备独立性、专业性，能否真正在公司治理中发展积极作用，可以通过观察独立董事、外部监事参会发言、参加调研等情况判定，这比津贴水平高低更重要。”董希淼补充道。
反向讨薪三年累计超两千万
据了解，华兴银行于2011年8月成立，注册资本80亿元，注册地位于汕头经济特区。截至2023年12月末，该行在广州、深圳、佛山、东莞、汕头、江门、珠海、惠州、中山、肇庆、湛江设立11家一级分行，资产规模超4300亿元，员工人数超2700人。
除薪酬激励之外，华兴银行也披露了反向讨薪情况，三年总计追索扣回超2089万元绩效薪酬。具体来看，2023年，因不良** 等原因该行对相关人员进行了问责，共追索扣回绩效薪酬720.69万元，追索扣回386人次。往前追溯，2022年，因同样原因，该行共追索扣回绩效薪酬1247.42万元，追索扣回210人次。2021年，该行则追索扣回绩效薪酬120.93万元，追索扣回217人次。
备受关注的薪酬待遇背后，华兴银行还面临着业绩下滑的困境。根据2023年年报，报告期内，华兴银行营收净利“双降”，营业收入同比减少5.51%至84.09亿元，净利润同比减少8.82%至30.2亿元。资产质量承压，截至报告期末，该行不良** 率为1.57%，较上年末增长0.45个百分点；拨备覆盖率则同比减少41.56个百分点，降至181.34%。
“华兴银行业绩下滑有大环境的原因，也有其自身的原因，该行资产质量明显下降，业务结构不合理，** 集中度较高。”廖鹤凯说道。
剖析年报可以看出，租赁和商务服务业、房地产业、批发和零售业为华兴银行** 占比较高的产业。截至2023年末，华兴银行租赁和商务服务业** 占比较高，达27.65%，房地产业虽较上年同期有所减少，但占比仍在14.85%，批发和零售业占比则为13.45%。
廖鹤凯建议，后续华兴银行应降低高风险业务占比，提高稳健型投资比例，同时加强** 集中度管理，降低不良** 率。同时，还应提升区域经济服务能力，不断提升服务质量，提高客户满意度和忠诚度，以吸引更多客户并拓展业务。
北京商报记者 李海颜
